Pytanie: Zajmujemy się przewozem osób. Chcielibyśmy zatrudnić obywatela Ukrainy na stanowisko kierowcy. Ma on wizę na okres ponad 185 dni, zameldowanie w Polsce, posiada ukraińskie prawo jazdy kat. D wydane przed 2008 roiem. My gwarantujemy mu umowę o pracę na okres dłuższy niż 185 dni, wyślemy go też na badania lekarskie, psychologiczne oraz szkolenie okresowe. I tu pojawia się problem − czy w związku z tym zapis art. 39d ust. 1 pkt a) ustawy o transporcie drogowym, który mówi: „Do szkolenia okresowego może przystąpić osoba, która przebywa na terytorium RP co najmniej 185 dni w roku...”, należy odnosić do sytuacji, kiedy obywatel Ukrainy musi najpierw te 185 dni być w Polsce i dopiero po tym czasie może przystąpić do kursu? Czy wystarczy, że posiada wizę oraz np. zezwolenie na pracę na okres powyżej 185 dni w danym roku, a fizycznie jest na terytorium Polski, np. dopiero dwa miesiące? To chyba jest właściwsze choćby ze względu na pkt b) tego artykułu, w którym ustawodawca w przypadku studentów wyraźnie określa ten okres: „...przebywa od co najmniej sześciu miesięcy...”.
czytaj więcej »
