Są sytuacje, w których wręcz należy ujawnić informację o wysokości pensji za pracę, a w innych – nie wolno tego robić. Informację o wynagrodzeniu może wyjawić zarówno sam pracownik, jak i jego pracodawca. Jednak trzeba wiedzieć, kiedy można to zrobić. W przeciwnym razie firma lub pracownik mogą ponieść konsekwencje, także finansowe.